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1/13/17

Queremos saber la verdad.




¿QUÉ OCURRE, DESDE HACE AÑOS, EN LA POLICÍA MUNICIPAL DE VALDEMORILLO?

Desde luego, cada cual tiene el derecho ver su realidad partiendo de los datos que emanan desde posiciones oscurantistas afectas a los intereses del pueblo. Hace varios años que saltó a la opinión publica el asunto Paulino, en un programa de la periodista Mercedes Milá, nos enteramos que el cabo jefe de la policía municipal de Valdemorillo, tenía montado unos negocios que bordeaban lo legal. 
Sentenciaba Goethe que, si los hombres, una vez que han hallado la verdad, no volviesen a retorcerla, nos daríamos por satisfechos. Además resulta que una  vez descartado lo imposible, lo que queda, por improbable que parezca, debe ser la verdad.
El asunto transcendió a la opinión pública, y como ocurre siempre que la verdad se intenta esconder, cada cual sacó la libre interpretación del desde las posiciones retorcidas, con todo lo negativo que representa para un pueblo. Cuando ocurrió este asunto, estaba como responsable de la policía municipal una concejala del PP. Que ha sido en toda la historia, la única persona que ha intentando encauzar el asunto de la policía local, y al no poder, dimitió. Esta concejala tuvo que tragarse más de un sapo envenenado, pero que su coherencia política la llevo a dejarlo todo y retirarse discretamente.
Insisto nuevamente: cuando la verdad no se deja ver aparecen las conjeturas, las libres versiones, que son el resultado lógico de las cábalas que los gobiernos de Valdemorillo han instituido. No quiero, porque me faltan datos precisos, establecer  criterio formal sobre el asunto y la problemática derivada del mismo porque “la verdad, según decía Tácito, se robustece con la investigación y la dilación; la falsedad, con el apresuramiento y la incertidumbre”.
El nuevo gobierno municipal mantiene el ocultismo del anterior y además permite que se maneje dentro de la opinión publica del pueblo un sinfín de especulaciones que en nada favorece a la necesaria TRANSPARENCIA. Cualquiera que haya tenido ocasión de seguir los acontecimientos de este blog durante los últimos meses se habrá percatado como una parte de la policía local, de manera sistemática, acusa al concejal responsable de ser una persona autoritaria que pretende imponer su criterio sin tener en cuenta el necesario consenso en un asunto de estas características que lleva empantanado desde hace años.
¿Cuál es la verdad de este tema? ¿Qué intereses espurios manejan los políticos de turno para que la verdad no trascienda a la opinión pública? Desde luego Si se Puede, UPyD e Izquierda Unida, que están en el gobierno, deben forzar la luz necesaria para que este asunto este comprometiendo su honestidad y esté poniendo en entredicho aspectos Judiciales relacionados con el tema. Yo como siempre y siguiendo los consejos de Seneca  “Prefiero molestar con la verdad que complacer con adulaciones”.
Prometo insistir sobre el tema  desde posiciones de verdad Ya “que toda violación de la verdad no es solamente una especie de suicidio del embustero, sino una puñalada en la salud de la sociedad humana”. Ralph W. Emerson.

 Nota del autor Sabado 14 enero 2017 

Parece claro, por las intervenciones anónimas, que existe un CONFLICTO DE INTERESES dentro de la Policía Local de Valdemorillo, sobre el que no quiero entrar en detalle. Este problema lleva larvado desde hace bastante tiempo, y además ha transcendido a la opinión pública. 


No existen razones ni objetivas ni tampoco subjetivas que puedan justificar que el pueblo se mantenga al margen del problema y corresponde al gobierno municipal plantear a la opinión pública de Valdemorillo la verdadera dimensión de la complicación y la manera de resolverlo. Igualmente incumbe a la oposición establecer sus puntos de vista del conflicto y los cauces propuestos para llegar a resolverlo urgentemente.

Hay que tener en cuenta que el Cuerpo de Policía Local de Valdemorillo es un instituto armado, de naturaleza civil con estructura y organización jerarquizada, rigiéndose por los principios generales de los Capítulos II y III del Título I y por la sección cuarta del Capítulo IV del Título II de la Ley Orgánica 2/86 de 13 de marzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y los reglamentos específicos para cada cuerpo y demás normas dictadas por el ayuntamiento. Y en el Artículo 6 de la Ley Orgánica 2/86 dice: Los Poderes Públicos promoverán las condiciones más favorables para una adecuada promoción profesional, social y humana de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.

No se ha censurado ninguna de las intervenciones a este artículo y deberia considerarse como línea argumental para conseguir canalizar la solución de este problema de la mejor manera posible para el beneficio colectivo del pueblo de Valdemorillo.
 

84 comentarios:

  1. Efectivamente, el tema de la policía local tiene preocupada a mucha gente, cada persona que aparece pone su grano de arena para enardecer más la situación. Parece que este asunto sigue plagado de interrogantes que nadie aclara ¿Qué hace una persona que lleva años sin trabajar y porque? En que situación se encuentra ahora el cabo Paulino y a que se dedica. ¿Quién manda en la policía? ¿En base a qué criterio de mando?

    Usted ha sido muy cauto en su exposición y deberia haber insistido en algunos puntos que permanecen oscuros y que nadie se atreve a opinar

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  2. veámos...el Cabo Paulino sigue haciendo lo que le da la gana.Turno fijo de tarde ,patrullando solo y aprovechando las ocasiones para hacer maldades y quedarse con la jefaturatodo por la pasta.Sus expedientes en el fondo del cajón.¿qué sabrá este señor para tener a todos bien calladitos?

    Por otro lado,lo del señor Entero es lamentable,es un autoritario,no sabe más que imponer y parece que esto se lo ha contagiado a la alcaldesa¿que sabrá el concejal sobre el padre de la alcaldesa para tenerla tan acongojada?

    La gestión actual en policía es pésima,cabos enchufados(ya han dimitido),tres jefes con el actual gobierno,falta de diálogo con los sindicatos,denuncias y expedientes a los policías(estos sí los mueven) y para rematar imposición de cuadrante sin negociar.

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    1. Bueno lo de que el Cabo Paulino patrulla sólo y en turno de tarde será cuando va a trabajar. LLeva casi un año de baja, y ahora que empieza a ver otra vez posibilidad de pillar cargo se da de alta, pero en estos momentos se encuentra disfrutando esas vacaciones que tiene tan merecidas. Esto lleva haciendolo años. No es su primera baja de larga duración. Igual lleva unas cuatro o cinco. Desaparece un año, luego cuando tiene que pasar el tribunal se da el alta, coge sus vacaciones, va a dependencias, toca un poco las narices al personal, lia unas cuantas, y cuando se cansa o se enfada vuelve otra vez a deprimirse y se va a su casa con sus aves. Y ha cobrar que son dos dias, que gana igual o mas que el sargento que se ha ido.

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    2. Sr anónimode las 19,55. Si usted no es capaz de argumentar, con pruebas, lo que manifiesta con respecto a la familia de la Sra. Alcaldesa.DEBE RETIRARLO.

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  3. https://www.facebook.com/Cppm-Valdemorillo-1838128943124666/

    muchas verdades en los comunicados del sindicato,con pruebas que demuestran el malhacer de gemita y entero.

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  4. Silvia Ruz y sus MENTIRAS en este mismo blog...¿lo que ha hecho con la policia doña silvia no es aumentar la jornada?falsa y mentirosa...ha quedado usted retratada...

    Buenas tardes quería contestarle al anónimo que con tanta vehemencia me acusa de mi supuesta intención de aumentar la jornada laboral. No esta en los planes de esta concejalia, aumentar ni un solo minuto de jornada a nadie, mas bien habria que remar hacia el restablecimiento de los derechos perdidos. Pero ese es otro debate.
    Señora o señor mío, JAMAS he chupado como usted dice de las arcas del Estado en ningun momento de mi vida, la desinformación que vierte en sus comentarios es tan penosa como su anonimato.

    https://valdemorillodespierta.blogspot.com.es/2016/10/el-pueblo-mas-limpio-es-el-que-menos-se.html#comment-form

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    1. ¿Señor o señora mia? ¿Tenemos otra Villanueva? ¿Villanueva dos? ¿Si los planes de esa Concejalia no son los de aumentar la jornada, puede explicar porque la ha aumentado. ¿Sabe sumar Sra. Ruz? ¿Necesita algún dedo más? Menos palabreria, y menos justificarse, y mas hacer las cosas bien, y cumplir con sus obligaciónes. SI usted es la concejal de personal y defiende y admite un cuadrante impuesto por decreto y que no ha revisado, actua de igual manera que el que lo ha decretado. Si hay que remar para reestablecer los derechos perdidos, reme usted sra. mia, reme usted. ¿Y si se han perdido, no es porque lo ha permitido usted?

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  5. Que razon tienes en cuanto a que es lo que tiene a la alcaldesa atada de esta forma a lo que el señor entero le apetezca hacer, como se le ha escuchado decir en varias ocasiones a la concejala charo camara ese señor es un autentico problema en el ayuntamiento y no solo en la parcela de seguridad, pero aun asi hace y deshace a su antojo y tiene a la alcaldesa como una autentica marioneta

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    1. Anonimos, ruego mesura para no tener que eliminar vuestra informacion que no niego pueda tener su razón.

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  6. ¿Que llevó a Gema y a Entero a denunciar a varios policías locales por prevaricación coacciones?Doña Gema y Don Luis...tienen un gran problemas,fotos de sus vehículos mal estacionados y probables denuncias falsaS en el Juzgado,en el que supuestamente alegaron que tenían puestos los distintivos del ayto...Como esto salga a la luz,ustedes deberían DIMITIR.aunque es fácil de parar estar situación...ya lo saben...

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  7. la verdad es que en la policía los jefes son un desastre...bastante bien se presta servicio a pesar de las adversidades

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  8. El concejal de seguridad luis entero,no sabe llevar la concejalía,,impone ,no dialoga,enchufa a sus amiguetes del pueblo de cabos.se carga a molero,se carga a carlos,a ver lo que dura el nuevo que ya ha puesto su cargo a disposición

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  9. un poco descafeinado el artículo...los problemas actuales de la policía no hay que centrarlos en paulino,hay que centrarlos en Gema y en Entero y su malas artes

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  10. Es lamentable ver a la alcaldesa hacer el ridículo cada vez que intenta justificar la situación, habla de que el problema es que los jefes hacen informes de que el cuadrante no era operativo, es curioso que todo jefe que llega sin haber visto el funcionamiento de este cuadrante, tarde unas horas en decidir que no es operativo, ¿tendrá algo que ver con el acuerdo por el que le regalan una jefatura? Por otra parte la señora alcaldesa obvia el toque de atención que le han dado al jefe recién llegado por hacer un informe negativo sobre el cuadrante que acaban de decretar, no se esperaban que habiéndole regalado su placita les boicoteara su propia imposición por muy descabellada que sea

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    1. Lo que esta gente pretende precisamente es que se le baile el agua. No colocan a nadie para cumplir con su deber, sino para que haga lo que se le ordene, y vaya a favor de obra. Para eso se les paga. Pilar hacia lo mismo, pero disimulaba un poquito más.

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  11. Doña Gema,que fácil es decir que hay jefes que dicen que no es operativo...claro...o lo dicen o están fuera si o si,si dicen que el malo...pues lo mismo les renovamos,malas artes alcaldesa...
    Sin tan malo es el cuadrante 3-6¿por qué le han COPIADO en Navalagamella,Arromolinos,Brunete...?valdemorillo fue pionero y se ha ido extendiendo,pero como ustedes no tienen ni idea de seguridad y policía pues pasa lo que pasa...
    ¿quién les ha hecho el nuevo cuadrante?¿cierto alferez amiguito del concejal?será el futuro jefe?

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  12. El nuevo jefe ya ha dicho que la seguridad en las fiestas NO ESTÁ GARANTIZADA.cuándo lo diga en la junta local de seguridad a un par de dos (gema y entero)se les va a quedar cara de tontos...¿nos quedaremos sin encierros?¿sin discoteca?¿o traerán seguridad privada?todo por la soberbia de entero y el acongoje de gema

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    1. seguridad privada,como en la fiesta de nochevieja,pagada por todos,cuando antes se ocupa policia local

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  13. No se puede tapar y tapar, y parchear, sin intención de solucionar. Nunca se ha tenido la intención de arreglar ningún problema de los numerosos que existen en policía. Luis Entero se ha desentendido desde el primer minuto. No sólo les ha ignorado, sino que les ha ninguneado. ¿Qué se puede esperar de una Alcaldesa, Gema Gonzalez de Progresistas, que quiso contar con el Cabo Paulino para devolverle la jefatura?. A partir de ahí podemos esperar de todo. Han conseguido ustedes que la policía llegue a un grao de crispación que ya no tiene vuelta de hoja.Han batido ustedes todos los récords. Cuando ya nadie pensaba que podia ser peor, ustedes lo superan. ¿Cómo puede llegarse a un grado de desorganización total, a ese caos que han provocado, y quedarse como si nada. Les convocan a los funcionarios a la mesa de negociación, que no sectorial, para dentro de tres semanas. 7 u 8 de febrero. Con la que tienen liada, y siguen ignorandoles, mostrando interes nulo para solucionar los problemas de seguridad y falta de efectivos que viene reiterandose desde hace meses, ultimamente más acusado. Noches sin agentes, o con 1 o dos. Y con toda su pachorra, se van de fiesta, sin importarles la situaión que han degenerado. Lamentable, señores, lamentable.

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  14. Me permito una corrección que, por lo que se ve en el desarrollo de este tema, no tiene mucha importancia, pero creo es de justicia.

    El concejal de seguridad en el momento de estallar el caso Paulino era Alfonso Redondo Torres, quien además ocupaba la responsabilidad de concejal de personal.

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  15. He oído en estos días que la baja prolongada del Paulinos son por causas siquiatricas.

    ¿y después a este numero de la policía se le entrega un arma?

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  16. El Sr. Entero tiene por costumbre destruir todo lo que toca. Si los Jardines estaban bien, ahora están fatal. Si la limpieza estaba mas o menos bien, ahora brilla por su ausencia. Si la barredora pasaba 2 veces al mes por las urbanizaciones (cuando no estaba estropeada) ahora les ha prohibido que realicen ese servicio. Si los coches y los productos se compraban a proveedores del pueblo ahora se va a gastar el dinero a poblaciones limítrofes, vamos todo un "monstruo" del buen hacer.
    La policia es otro de sus grandes logros, antes el servicio se realizaba si bien no con la diligencia necesaria, por lo menos estaba cubierto, ahora ni para servicios en festivo hay plantilla. Si los vehículos estaban mal, ahora están peor (eso si se compran un coche eléctrico para que las concejalas vayan de paseo por el pueblo).
    Como habitante de este pueblo, (al igual que todos los que aquí exponemos) debemos exigir que los servicios mínimos necesarios se cumplan, si no es así deberimos pedir la dimisión de los responsables que no son otros que el concejal de servicios, la concejala de RRHH y la alcaldesa que permite estos desmanes.

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    1. Efectivamente,a la Policía ya la ha destruido,en dos años tres jefes,saliendo ambas por la puerta de atrás,con el último ya estaba enfrentado desde la primera semana que empezó como jefe.ha y expedientado y echado a dos policías,a denunciado a varios ante el juzgado falseando la verdad,ha discutido con medio ayuntamiento,es un tumor maligno que ha de ser extirpado.

      ¡ENTERO DIMISIÓN!

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  17. Dentro de poco volveremos a ser noticia a nivel nacional...Gema y Entero...Qué harán cuando sus declaraciones en los Juzgados se demuestren que son falsas?sus coches no tenían distintivo y lo saben,mintieron para cargarse a varios policías...pero se les ha vuelto en su contra...tic tac tic tac...se les agota el tiempo...ya saben como pararlo...

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  18. Silvia Ruz en la página del Ayuntamiento:

    Mi compromiso es trabajar con honestidad y transparencia. Restablecer y salvaguardar los principios de mérito, capacidad, esfuerzo y sacrificio, que recientemente nos han sido robados, hasta el punto de aniquilar los derechos más fundamentales.
    Defender los servicios públicos, la igualdad social y que las únicas diferencias que existan no vengan dadas por cuna, sino por ingenio capacidad y trabajo.

    Leer más: http://www.aytovaldemorillo.net/concejalias/recursos-humanos-sanidad-y-servicios-sociales/perfil-concejal/

    ¿Cómo considera usted el nombramiento de los tres cabos habilitados?¿y de los dos jefes en comisión de servicio?
    ¿Eso es respetar los principios de mérito y capacidad?

    ¡MENTIROSA!Está usted por la pasta,nada le interesa,mintió y manipulo a la gente para ser concejala,debería usted marcharse.

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    1. Comenzó con la no renovación del personal de limpieza y servicios (supongo que por que eran puestos que había realizado el consistorio anterior) la escusa era que no había dinero.
      Al mismo tiempo se contrató a un "encargado"(recomendado por el Sr. Entero) marido de la arquitecta de AFAR4.
      Este sólo pulula por el pueblo, intentando realizar las funciones que hacía el Sr. Palomo (pero que el Sr. Entero tenia un conflicto personal con el y lo rebajo a jardinero de a pie)
      Conflictos con la Policia, conflictos con el personal de basura....
      Igualdad y defender los servicios públicos ... jajaja no me haga reir.
      Disponian de personal de recualificación pagados por la comunidad de Madrid, pero no renovó el convenio por que decía que no era igualitario y era discriminatorio. (es mucho mejor tener el pueblo como lo tienen como un vertedero.
      Lo importante es su sueldo (nada reducido para sus méritos)
      Por lo que lo mejor que podría hacer es junto con el Sr. Entero y la Alcaldesa IRSE A SU CASA.

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  19. Nota del autor Sabado 14 enero 2017

    Parece claro, por las intervenciones anónimas, que existe un CONFLICTO DE INTERESES dentro de la Policía Local de Valdemorillo, sobre el que no quiero entrar en detalle. Este problema lleva larvado desde hace bastante tiempo, y además ha transcendido a la opinión pública.

    No existen razones ni objetivas ni tampoco subjetivas que puedan justificar que el pueblo se mantenga al margen del problema y corresponde al gobierno municipal plantear a la opinión pública de Valdemorillo la verdadera dimensión de la complicación y la manera de resolverlo. Igualmente incumbe a la oposición establecer sus puntos de vista del conflicto y los cauces propuestos para llegar a resolverlo urgentemente.

    Hay que tener en cuenta que el Cuerpo de Policía Local de Valdemorillo es un instituto armado, de naturaleza civil con estructura y organización jerarquizada, rigiéndose por los principios generales de los Capítulos II y III del Título I y por la sección cuarta del Capítulo IV del Título II de la Ley Orgánica 2/86 de 13 de marzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y los reglamentos específicos para cada cuerpo y demás normas dictadas por el ayuntamiento. Y en el Artículo 6 de la Ley Orgánica 2/86 dice: Los Poderes Públicos promoverán las condiciones más favorables para una adecuada promoción profesional, social y humana de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.

    No se ha censurado ninguna de las intervenciones a este artículo y deberia considerarse como línea argumental para conseguir canalizar la solución de este problema de la mejor manera posible para el beneficio colectivo del pueblo de Valdemorillo.

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  20. no entiendo muy bien su intervención profesor.

    Hay que separar dos temas

    1-Cabo Paulino,este señor debería de haber dejado de ser Policía desde hace mucho tiempo,pero ahora mismo "ni pincha ni corta"hace lo que quiere,cobra y si ve oportunidad de pillar la jerfatura arrima el hocico,sino pasa,y a lo suyo.

    2-El actual equipo de gobierno está siendo incapaz de gestionar de forma correcta a la policía,jefes de fuera,no convoca plazas,enchufa a amiguetes,denuncia y expedienta a policías,impone cuadrantes...etc etc etc..

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    1. Estará usted de acuerdo conmigo que, esta situación deba PREOCUPAR AL CONJUNTO DE LOS CIUDADANOS DE VALDEMORILLO.
      • Los políticos tienen la OBLIGACIÓN DE BUSCAR Y ENCONTRAR soluciones de la organización jerárquica que sean justas y conforme a Ley.
      • Deben existir ARGUMENTOS CONFORME A LEY, nunca otro tipo de razones que pueda afectar a los intereses de la plantilla con posturas “caciquiles” que no contribuyan a buscar para encontrar la ARMONÍA NECESARIA.
      • Sobre el asunto del cabo Paulino son los tribunales correspondientes los que deben pronunciarse y el Consistorio propiciarlo, nunca demorarlo.
      • Por supuesto que un Instituto Armado, de naturaleza civil con estructura y organización jerarquizada, el principio de autoridad resulta imprescindible siempre tomando como base lo que es justo.
      • Argumentaciones como la del anónimo del 13 de enero de 2017, 23:42 Debe poner al ciudadano en situación de alerta y al responsable en difícil tesitura.
      • IMPRESCINDIBLE UN ACUERDO YA, si para ello se debe aparcar todos los argumentos de soberbia de unos y otros. se debe hacer para mantener el PRINCIPIO DE AUTORIDAD necesario.
      • No hay que olvidar que es la CIUDADANÍA EL PRINCIPIO Y EL FIN de este asunto

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    2. Que preocupa a la ciudadanía totalmente de acuerdo,le intentaré responder punto por punto.
      -Organización jerárquica,hay aprobadas plazas de cabo(desde hace años) y sargento,que las convoque.Problemas,si aprueban agente bescam,pierden subvención,por lo que no quieren y sobre todo,no quieren cabos que no sean sumisos,quieren marionetas,véase el nombramiento de los tres habilitados.
      -Las posturas caciquiles las llevan realizando el sr Concejal desde que entró,y no sólo en Policía,y parece que ha contagiado a Gema.Cree que esto es su empresa,que es el Jefe y ordena sin posibildad a réplica y está totalmente equivocado.
      -Sobre Paulino,son los tribunales...sí y no,administrativamente ya podría haber sido sancionado pero no han querido,después podrían haber esperado a las decisiones y judiciales y volverla a sancionar conforme a las sentencias en caso de ser condenatorias,pero no han querido,el por qué...ya nos gustaría saber...
      Curiosamente,para impulsar expedientes a Policías no les a temblado la mano,y ni siquiera han esperado a que se resolviera la vía penal,algo que deberían haber hecho,y como ya ha pasado parte los motivos por los que se expulsó a un policía han sido favorables a este,por lo que el ayto seguramente tenga que devolver el dinero del tiempo que fue expulsado(dos meses),lo veremos en abril.
      -La base de lo justo está en que la jerarquía ha de ser obtenida por concurso-oposición,nunca por enchufe,como han hecho con los últimos tres jefes,con el agravante de que los dos últimos han sido ascendidos de cabo a sargento,algo ilegal a todas luces.
      -Por supuesto,acuerdo ya,es lo que reclaman los sindicatos,pero la predisposición de la Alcaldesa es poca.Decreta el 23 de diciembre y se quiere reunir con los sindicato el 7 u 8 de febrero(así lo ha manifestado en la Cope),la situación es grave y se debe atajar pronto,pero la Alcaldesa no quiere,porque lo que quiere es hacer daño por venganza a las denuncias de tráfico que le pusieron y al archivo de las causas contra los policias por prevaricación y coacciones.¿pero que podemos esperar de una alcaldesa y un concejal que acuden a la justicia con el dinero de todos y prestando presuntas declaraciones falsas?
      -Con respecto al último punto,nada que objetar.

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    3. y añado que estamos ante el comienzo:
      -Presunta denuncia falsa de gema y entero.
      -Presunto falso testimonio de paulino.
      -Posible prevaricación de molero.
      -Probable denuncia por acoso laboral.

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    4. y añado que estamos ante el comienzo:
      -Presunta denuncia falsa de gema y entero.
      -Presunto falso testimonio de paulino.
      -Posible prevaricación de molero.
      -Probable denuncia por acoso laboral.

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  21. Dentro de las categorías de la Administración del Estado: la categoría de Sargento en el Grupo C y las de Cabo y Policía en el Grupo D.
    2. El acceso para cada una de las Escalas exigirá estar en posesión de la titulación requerida para los grupos correspondientes por la vigente legislación sobre función pública.

    Según los Criterios proporcionales por categorías.
    Cada categoría contará con un número de componentes suficiente para mantener el debido equilibrio dentro de la estructura jerarquizada del Cuerpo, contando para ello con el siguiente criterio mínimo, en el conjunto de la plantilla:

    - Por cada 8 Policías un Cabo.
    - Por cada 3 Cabos un Sargento.
    - Por cada 2 Sargentos un Suboficial.
    - Por cada 2 Suboficiales un Oficial.
    - Por cada 3 Oficiales un Subinspector.
    - Por cada 4 Subinspectores un Inspector.
    Cuando por falta de efectivos no sea posible que el mando se ejerza por personal de la categoría correspondiente, según se determina en el artículo anterior, corresponderá hacerlo al mando de categoría inmediatamente inferior y de más antigüedad. En el caso del Equipo y la Patrulla, cuando el Mando no esté presente por cualquier causa, será el responsable del servicio el componente de mayor antigüedad en el cargo.

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  22. ¿podrías informar de que ley hablas?

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    1. Ley 4/1992, de 8 de julio, de Coordinación de Policías Locales....
      y además en su Artículo 32. Jefatura del Cuerpo constata
      El Cuerpo de Policía Local estará bajo el mando del Alcalde o, en caso de delegación, del Concejal o funcionario que se determine.

      El Jefe inmediato del Cuerpo de Policía Local será nombrado por el Alcalde y seleccionado por el procedimiento de libre designación, conforme a los principios de mérito y capacidad, pudiendo ser cesado libremente. El nombramiento habrá de recaer bien en funcionario del Cuerpo de Policía Local de mayor categoría en su Ayuntamiento o bien en funcionarios de otros Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Madrid que tengan, como mínimo, igual categoría de la que se trate.

      En caso de ausencia, el Alcalde designará por el mismo procedimiento y principios a quien deba sustituir al Jefe del Cuerpo entre los funcionarios de la misma categoría del Cuerpo de Policía. Local del municipio y, si no lo hubiera, de la categoría inmediata inferior.

      Corresponderá al Jefe del Cuerpo la dirección, coordinación y supervisión de las operaciones del Cuerpo, así como la administración que asegure su eficacia, debiendo informar a sus superiores sobre el funcionamiento del servicio.
      Lo lamentable de todo esto es que la realidad solo la conocen los mismos que la esconden.... expresado desde el más intimo amiguismo servil y con el mayor desconocimiento legal de las estructuras de la policia local.

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    2. Veo que conoce el artículo 32,explíquenle a su amigo Entero que puede hacer las cosas por el 32 y no por el 33(su co...)
      Señores del PANV, la sra alcaldesa no han nombrado a ninguno de los dos jefes por el artículo 32,desconocimiento?inutilidad?no sea usted irónico y venga a dárselas de que sabe...poruqe está demostrando que no tienen ni idea.Sigan apoyando a la peor Concejalía con diferencia movidos por el amigismo,siervos,son siervos...más de lo mismo...
      y repito Fermín Torres,de que ley nos habla?

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    3. muy bien!!los señores amigos de Entero saben hacer "copia-pega"que nos quiere decir señor Jessús Martínez?una nueva reunión con el nuevo jefe para que les expliquen los índices correctores?

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    4. en la ley 4/92 dice usted que pone lo comentado por Fermín Torres?artículo?ya le contesto yo,en ninguno.está usted haciendo el ridículo,tiene los mismos conocimientos que su amigo el sr Entero...mírense el Reglamento marco de organización de Policías Locales DECRETO 112/1993, de 28 de octubre,artículo 16:
      Los Cuerpos de Policía Local deberán orientar su organización de acuerdo a los siguientes criterios mínimos, en orden a determinar las categorías y puestos de mando que integrarán las correspondientes plantillas:

      - Por cada 4 Policías, 1 Cabo en las plantillas con menos de 20 funcionarios.
      - Por cada 6 Policías, 1 Cabo, en las plantillas entre 20 y 100 funcionarios.
      - Por cada 8 Policías, 1 Cabo, en las plantillas con más de 100 funcionarios.
      - Por cada 3 Cabos, 1 Sargento.
      - A partir de la categoría de Suboficial, el número mínimo de plazas por categoría inmediatamente inferior será de dos.

      que fácil es hablar siendo un ignorante,pero mas triste es dirigir una concejalía siendo un ignorante...

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    5. jesús martínez está usted defendiendo los nombramientos de los jefes por el artículo 32,no se si le mueve su amiguismo o su ignorancia,le bien el artículo 32 :"conforme a los principios de mérito y capacidad",se ha dado este procedimiento?donde se ha publicado la plaza?si es por el artículo 32,la denominación es JEfe del Cuerpo,no cabo o sargento,osada ignorancia...

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    6. en facebook ya han dado la callada por respuesta ante su última publicación...ante verdades como puños,la callada por respuesta
      amiguetes,quieren silloncito...anticorrupción de pastel

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  23. Desde luego, yo tampoco me imaginaba qué este gobierno municipal lo pudiera hacer tan rematadamente mal. Lo que resulta extraño es que siendo un grupo político tan heterogéneo, todos permanezcan callados aun a sabiendas de que el pueblo está cada día más harto.

    Este asunto de la policía lejos de arreglarlo, al parecer lo que está ocurriendo, es que lo están liando aún más. Nada funciona correctamente el pueblo está cada día más sucio.

    Algunos números de la policía inconveniente en pronunciarse aunque sea bajo el anónimo pero están diciendo a las claras que el concejal responsable esta actuando contra los intereses de las policía municipal.

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    1. el actuar como anónimos es debido al miedo a represalias...en unos días lo verán...

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  24. Un nuevo llamamiento al anónimo de las 19:55 del día 13 de enero

    Señor anónimo, si no es capaz usted demostrar pruebas sobre su velada acusación, me veré obligado a retirar su nota anónima.

    Estarán ustedes de acuerdo, que para la búsqueda de la verdad es necesario no argumentar razones que no estén fundamentadas en la verdad. Este blog nació para ayudar al Ciudadano frente al poder constituido, que fuera un altavoz válido para lo que no puedes expresarse, pero en ningún caso, quiere ser un mentidero de nada ni de nadie y mucho menos un lugar dónde se especula gratuitamente con la honestidad de las personas sin aportar prueba alguna.

    Repito nuevamente, si no retira usted su anónimo o concreta su afirmación lo retiraré yo

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    1. pues modifico...¿PUEDE que el sr Entero sepa algo sobre el padre constructor de la Alcaldesa que la tenga tan acongojada?presuntamente claro.asi le vale?
      de no valerle deberían retirarse muchas de las insinuaciones que se hacen.si le ha llamado la atención esa insinuación y no otras...es por algo...aquí hay gato encerrado

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  25. doña está ahí para chupar del bote del Ayto...como ya hizo cuando le sacó los cuartos al ayto...debe ser muy triste que dentro de unos años la gente de tu propio pueblo te señale y digan "mira esa fue alcaldesa,menudo sin vergüenza fue...no hizo nada...se lo llevo muerto" Aunque viendo la trayectoria de Gema ,poco la importa,es un ser sin moral.

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  26. ahora los afines al equipo de gobierno se dedican a colocar trampas (o fogatas)para intentar desprestigiar a la policía...habrán hecho lo mismo en otras ocasiones??huele a que sí...que poquito os queda...

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  27. RESUMEN:
    Antes, con el cuadrante 3*6 trabajaban 1.375 Horas + 90 fuera de cuadrante que después nunca se sabe si las trabajaban o no.

    Ahora:
    El nuevo cuadrante significa una jornada anual de unas 1.670 horas.

    ¿es necesario escribir mas?

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  28. falso,el anterior cuadrante se trabajaban 1601 horas,1400 mas las 96(no 90)que son extraordinarias,cada hora equivale a 2.1(segun convenio).y sí es necesario escribir más:
    -actual cuadrante 1700 horas.
    -no hay cuadrante anual.
    -cuadrante no negociado,impuesto sin negociación
    -incumplimiento convenio laborales sobre la apicacion de la modificación de condiciones de trabajo(aviso 30 dias antes).
    -cuadrante que hace imposible conciliación familiar.
    -vehículos en mal estado.
    -cabos habilitados enchufados.
    -dos jefes distintos enchufados.
    -expedientes y sanciones a policias.
    -falsas denunciasa policias en el juzgado.
    Le parece poco?puedo seguir...

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    1. Siga, pero diga la verdad y no engañe.

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    2. ¿por que no dicen desde cuando esta de baja el Papa Noel?
      Pongan se a trabajar de una P... Vez.

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    3. Anonimo del 15 enero 21:17

      ¿por que hablas de "convenio laborales?

      Siempre he creido que los policias eran funcionarios. Parece ser que estoy equivocado.

      No te iras a la cama sin aprender una cosa más. Me voy a dormir. Hoy ya he cubierto mi racion.

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    4. ya te has levantado?pues leete el convenio entero,incluyendo las disposiciones transitorias...ignorante

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    5. Veo que sois de todo:
      Policía cuando interesa.
      Laborales cuando va mejor.
      Pero de laboriosos, poco o nada.

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    6. Si si,y usred un ignorante,ha hablado sin saber...un saludo

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    7. Primero de todo poneros a trabajar y despues reclamar todo lo que debeis. Hacerlo al reves, como lo estais haciendo, deja al descubierto vuestra honradez y honestidad.

      Lo de ignorante se soluciona, en cinco minutos: (BOCM nº 122/2006, de 24/mayo/2006, paginas 52 y 64) Lo tuyo, o lo vuestro, es dificil de solucionar. ¡Y sois policías!

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    8. Decreto Alcaldesa 23 de diciembre de aplicación 1 de enero.

      Artúculo 14 del convenio de laborales:

      "...La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo
      de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas
      con los representantes legales de los trabajadores de duración no
      inferior a quince días.
      El acuerdo sobre dicha modificación requerirá la conformidad
      del representante sindical; transcurrido el período de consultas
      sin acuerdo el empresario notificará a los trabadores su decisión
      sobre dicha modificación, que surtirá efectos a los treinta días."

      Disposición adicional transitoria del convenio de laborales:

      "La Corporación se compromete a que cualquier mejora que
      se obtenga para el personal funcionario se aplicará de inmediato
      al resto de los trabajadores municipales, en virtud de la homologación
      acordada.
      En definitiva, y con la sana intención de erradicar los agravios
      comparativos, la Corporación se compromete a homologar al personal
      laboral con el personal funcionario en todo lo que sea exclusivo
      de alguno de los colectivo".

      un saludo.

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    9. SEÑOR POLICIA (por eso de la gorra y la pistola): Blanco y en botella. Si es que sabe leer.

      "Homologar al personal laboral con el personal funcionario" no es lo mismo que la reciproca. Entérese Vd. y sus compañeros de gorra.

      El articulo 14 dice, se lo transcribo, "convenio laborales". Vds. para su bien y mal del vecindario, son funcionarios.

      Se lo decía antes, para el complemento especifico son funcionarios, para las horas, turnos y trabajo de noche, son laborales.

      Desconozco las negociaciones que hayan tenido Vds., pero conociendo a D. Victor Valduvieco, aventuro a manifestar que pocas y malas. ¿Cuento tiempo lleva sin colocarse la gorra? ¡y es su representante sindical!

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    10. Este es el debate que se buscaba desde el principio y el verdadero sentido de este blog. Gracias anonimos

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    11. "en todo lo que sea exclusivo
      de alguno de los colectivoS".

      Es decir,lo que sea sólo para funcionarios se aplica a laborales,lo que sea exclusivo de laborales,se aplica a funcionarios.

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    12. Y le añado,sabe usted que los funcionario perciben anticipos de nómina?pues lo hacen acogiéndose al convenio de laborales,ya que no existe Acuerdo de funcionarios.

      un saludo

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    13. si es que...hay que leer hasta el final...hoy han descubierto que hay que leer las disposiciones transitorias,a ver si aprenden a leerlas hasta el final...estos del PANV...es lo que tiene ser amiguete de Entero que les ciega...un saludo!

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    14. Es evidente. Cuando no saben que contestar se traslada el problema a PANV, que entiendo ni pinchan ni cortan.
      Si el tal Victor Valduvieco fuera responsable, y tal y como dice no hay "acuerdo de funcionarios" que entiendo se refiere al convenio del personal funcionario, lo que debería haber hecho él y todo su sindicato es denunciar el tema de mal falta y organizar la de San Quintin, en este caso con toda la razon. Esto lo que haria un autentico sindicalista.

      Y si como dice todo es trasladable desde un colectivo hacia el otro, supongo tambien seria trasladable el derecho recogido en el articulo 36 del convenio del personal laboral.

      Han perdido Vds. el NORTE. Ni saben donde están ni donde quieren ir. Eso si: Ganar mas haciendo menos.

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    15. Por cierto, estoy buscando en el convenio del personal laboral donde este definido el cuadrante 3x6 que con tanta vehemencia defienden. No lo encuentro, ¿donde esta? ¿o es otro chanchullo negociado entre los santos varones del cuerpo de Policia de Valdemorillo sin intervencion del COMITE DE EMPRESA?

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    16. Ustedes si que tienen norte...silloncito en 2019...

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    17. Jajaja
      ...siga siga...

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    18. personal laboral=convenio
      Personal funcionario=acuerdo

      Osada ignorancia...

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    19. ignorante,deje de hacer el ridículo,ante negociaciones sectoriales,no es necesario convocar al comité de empresa y máxime cuando este es de peronal laboral y funcionario.

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    20. "Convenio del personal funcionario" jajahjaja...cuando uno no sabe,es mejor callar...

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    21. A ver anonimo ignorante,los funcionarios firman ACUERDOS,los laborales CONVENIOS.Demuestra usted que no tiene ni idea de lo que habla...a ver amigode Entero tenía que ser...

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    22. Que la Policía quiere ganar más, miente y manipula,la policia NO HA RECLAMADO AUMENTO DE RETRIBUCIONES...MANIPULADOR!!nos sabe ni lo que reclamamos...pero viene aqui y se lia a soltar mentiras...propio del pentapartiro...

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    23. Habla el "anónimo ignorante", el "amigo del Entero", el "miembro del pentapartito", el "del PANV" Lo soy TO en esta vida. TO, menos lo que Vd. representa.
      Sé muy poco, pero gracias a VD. estoy aprendiendo algo. Ayer, quienes son Vds. Hoy, gracias a sus comentarios he visitado la WEB del Partido Anticorrupción de Valdemorillo (PANV) y he podido entender porque les molesta tanto este Partido. He podido comprobar que: desde luego no son amigos del gobierno anterior, que tampoco son amigos del actual gobierno, Que tienen en muy baja estima a todos los que se digan miembros del Comité de Empresa (laborales), de la Junta de Personal (funcionarios), o de la Comision Paritaria. Se dará cuenta que algo he aprendido de Vd. y es que, hasta de los tontos se puede aprender algo.
      Por cierto, dado que Vd. me ha picado, lo confieso, he tenido curiosidad en leer el convenio (de los laborales), -como ve, de sus lecciones no se me escapa ni una-, y he visto algo muy curioso: que el citado convenio se acordó en diciembre de 2004 con vigencia "desde el 01 de enero del 2005 hasta el 31 de diciembre del 2007. Es decir, lleva caducado y denunciado de forma automática el 1 de noviembre de 2007, hace ya, más de nueve años.
      Esto deja en muy mala situación a los miembros del Comité de Empresa (laborales) que no han sido capaces, en mas de nueve años, de arrancar una negociación para actualizar el citado convenio. Alucinante sobre esta actitud del comité de Empresa. Sobre la Junta de Personal (funcionarios), ya mejor no hablar, aplican la técnica del CUCO y fuera.
      Creo saber qué les duele, pero me puedo equivocar: Según Vd. Deberían trabajar según el cuadrante 3x6 (que por cierto no me dice donde lo puedo encontrar) y sus datos de Vd. que son 1.375 horas + 96 extras (que no entiendo pero Vd. me lo ha corregido pues yo había puesto 90, perdón por el error) un total de 1.471 horas de trabajo. Ahora, con el nuevo cuadrante Vds. los empelados públicos, funcionarios y laborales, deben trabajar un total anual de 1.771, según me dicen unos o 1.717 según me cuenta otros. Supongo será una traducción de las "37,5 horas efectivas medias semanales". Poniendome en el caso mas favorable a los empleados públicos, Vds. los policías deben trabajar 246 horas mas de las que hasta ahora han venido trabajando. Esto en el supuesto de que todos hayan realizado esa jornada. De la realidad ejecutada nada dicen.
      Es entendible la ya manida y mal usada frase del Sr. Valduvieco de que "con este cuadrante no se puede conciliar la vida familiar". ¡Vergüenza les debería dar!.
      Del derecho de huelga nada dicen, ni hacen. Total no se notaría.
      De dónde está publicado el acuerdo "sectorial", como Vd. lo titula, tampoco dicen nada.
      Desde cuando no viste el uniforme, uniforme de policía, el Sr. Valduvieco, tampoco dicen nada.
      Tampoco dicen nada sobre el uso, habría que decir abuso, que presuntamente se estará haciendo del articulo 34 del convenio colectivo (para laborales).
      En fin, espero su próxima lección, pero ya para mañana que mis obligaciones me llaman.

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    24. Jajaja..q si
      ..que soy kien usted kiera...Q si sr ignorante...lo que usted diga...la razón como a los tontos...en unos dias la declaracion de gema y entero en el juzgado
      ..

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  29. Ya no participa ningún concejal en este blog?donde quedó el dar explicaciones a los ciudadanos??aunque es complicado defender lo indefendible..

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    1. Mariángeles Muñoz16 de enero de 2017, 21:12

      Ya lo estan haciendo como anonimos y me parece correcto

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  30. Soy un aficionado al festejo de los toros.

    Desde hace unos cuantos años soy asiduo a los festejos que organiza el ayuntamiento para la feria de febrero.

    Conozco s una persona entendifa en el tema de seguridad que me ha manifestado que si sigue asi el conflicto de la policia ls feria corre riesgos de no poderse celebrar.

    Si así acurriera
    ¿la culpa será de la policía o del Gobierno?

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  31. del gobierno,con el nuevo cuadrante los policia no están obligados a ir fuera de cuadrante mientras que con el anterior sí

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  32. Lección aprendida, D. Jesus. Cuando quiera conocer la verdad nunca acuda a la policía municipal de Valdemorillo.

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  33. La Sección Sindical del Sindicato Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM) de Valdemorillo quiere aclarar, en relación al comunicado del Ayuntamiento sobre la concentración celebrada en el día de ayer, lo siguiente:
    -La concentración fue convocada oficialmente por el Sindicato CPPM y secundada por los sindicatos CSIF Y UPM,con la presencia de varios de sus afiliados. Recordamos que el Sindicato mayoritario en personal funcionario y en Policía es CPPM, más del 60 % de la plantilla es afiliada del Sindicato, un 10 % pertenece a UGT y un 30 % no tiene afiliación sindical. Con estos datos queremos hacer público que el 90% de la plantilla respaldaba la concentración.
    -En la concentración se dieron cita dieciocho miembros de la plantilla,teniendo en cuenta que siete
    estaban de servicio,dos de baja laboral , dos de vacaciones y tres de excedencia,la cifra es más que aceptable. Obviamente no acudieron los tres cabos que el Ayuntamiento ha habilitado desde el pasado mes de julio. Aclarar, que varios de los compañeros que prestaban servicio, nos manifestaron su malestar al recibir órdenes expresas de no acudir a mostrar su apoyo simbólico a los concentrados, ni patrullar por el lugar de la concentración.
    -Sobre la apertura de la mesa negociación queremos aclarar que los funcionarios no tienen Convenios,tienen Acuerdos; muestran ustedes un total desconocimiento sobre la materia.
    Si bien sí se han producido algunas reuniones para llegar acuerdos sobre la totalidad de los trabajadores,en ningún caso se han producido reuniones formales para llegar a pactos o acuerdos sectoriales con la Policía.
    La realidad es otra, ustedes han mantenido “conversaciones de pasillo” con algunos Delegados en los últimos quince días para enmascararlo de negociación y cuyo único objetivo final es IMPONER un cuadrante a la Policía.
    Este Sindicato considera que la negociación se debe hacer junto con la del resto de trabajadores, dando un TRATO IGUALITARIO A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
    -En relación al cuadrante transitorio que dicen haber decretado,mostramos una gran preocupación, ya que hasta la fecha ningún afiliado tiene conocimiento del mismo e intuimos que esto puede servir para tomar nuevas medidas disciplinarias contra la plantilla. Asimismo les recordamos que el actual Convenio de Laborales (vigente y aplicable a funcionarios) establece que cualquier modificación de las condiciones laborales debe ser comunicada al trabajador con 30 días de antelación antes de hacerse efectiva.
    -MIENTEN al afirmar que la Policía Local realiza un cómputo anual de 1337,5 horas anuales. Les informamos de algo que ustedes deberían saber pero que desconocen(clara muestra del desinterés que muestran hacia el colectivo), los efectivos que no trabajan en segunda actividad,realizan un turno de tres días trabajados y seis de descanso a razón de doce horas y media por jornada,lo que hace un total de 123 días anuales menos 11 de vacaciones,total de 112 que multiplicado por 12,5 hace un total de 1400 horas,a esto hay que sumarle 96 horas a libre disposición del Ayuntamiento para cubrir necesidades del servicio,considerando estas 96 horas como extraordinarias y aplicando lo pactado en el Convenio de Laborales (extensible a funcionarios) en el que el valor de la hora extraordinaria trabajada es de 2,1 ,esto hace un total de 1601,6 horas. El acuerdo que se llegó en su día con los representantes políticos fue para evitar el pago de horas extraordinarias(calculadas aproximadamente en 80000 euros).

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    1. PACTAR-ACORDAR SIGNIFICA CEDER Y DIALOGAR, el Ayuntamiento no gasta en servicios extraordinarios y cede para que la policía realice menos horas,a cambio los miembros de la Policía trabajan menos horas pero pierden retribuciones (unos 3000 euros anuales).

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    2. Yo creo que la cuestion es mas simple de lo que parece. Publiquen Vds. todos los documentos y todos nos enteraremos de donde está la verdad. ¿por que los funcionarios no tienen su convenio?

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  34. PACTAR-ACORDAR SIGNIFICA CEDER Y DIALOGAR, el Ayuntamiento no gasta en servicios extraordinarios y cede para que la policía realice menos horas,a cambio los miembros de la Policía trabajan menos horas pero pierden retribuciones (unos 3000 euros anuales).
    -En cuanto a que existen protestas y convocatorias cada vez que hay un cambio de cuadrante, VUELVEN A MENTIR, no ha habido ninguna negociación para modificar las condiciones de trabajo de la Policía Local y sobre lo que exponen en referencia a agosto de 2015 no hubo ninguna convocatoria ni protesta,de ser así,invitamos a que lo hagan público. En relación al incremento de denuncias como medida de conflicto colectivo les remito al auto número 927/16 de la sección 16 de la Audiencia Provincial de Madrid de 2 de noviembre del presente año en el que se archivan las causas abiertas contra cinco Policías Locales por prevaricación y coacciones y cito textualmente “y en el supuesto analizado, ni la actuación de los agentes denunciados puede considerarse ilícita en cuanto que implica el ejercicio escrupuloso de su obligación de sancionar la infracción presuntamente cometida,ni mucho menos es dable presumir que su actitud pudiera llegar a influir en el ánimo y mucho menos a determinar la actuación de las autoridades municipales en las discrepancias que por motivos laborales mantienen, de todo lo cual no se deja suficiente constancia”, es decir, no es que digamos nosotros que no hubo medidas de presión,lo dice un Juez.
    Con esa argumentación tratan de manipular la realidad,que no es otra que la orden del anterior Jefe de ser más estricto en materia de tráfico,raíz de todos los problemas que se suceden en Policía y del ánimo del actual equipo de gobierno de DAÑAR A LA POLICÍA de manera individual o colectiva,ya que dos de los denunciados fueron la señora Alcaldesa y el Concejal de Seguridad Ciudadana.
    Resulta cuento menos curioso que ustedes usen los argumentos de los Jefes de Policía en lo que se refiere a la efectividad del cuadrante,ya que el primero no continuó en su cargo y el segundo va camino de no hacerlo¿sólo son válidos para decir no al cuadrante actual?,que para información generalizada lleva ocho años vigente y funcionando de forma eficiente¿podrían decirnos cuántas quejas se han registrado por el mal funcionamiento de la Policía?
    -El recordatorio que hacen ustedes del salario de los Policías tiene
    como único fin el manipular a la opinión pública y máxime cuando NO SE RECLAMA NINGUNA SUBIDA SALARIAL,si bien, sí que reivindicamos que se nos otorgue una valoración de puestos de trabajo acorde con nuestras funciones, más por DIGNIDAD Y RESPETO que por cuestiones económicas,ya que han valorado al colectivo con un cero en el concepto de “penosidad” ,concepto más que reconocido por el Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social y las diferentes Administraciones Públicas que cuentan con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Otra muestra más de su desprecio hacia la Policía.
    Respecto al ratio,las recomendaciones son de 1,8 Policías por cada mil habitantes. Actualmente hay 24 Agentes realizando labores de Seguridad Ciudadana y teniendo en cuenta posibles bajas,permisos o vacaciones,el ratio es el adecuado. Nueva muestra de su desconocimiento en materia de seguridad y policial, el ratio sólo considera número de habitantes y no la extensión del terreno siendo Valdemorillo uno de los más extensos de la Comunidad de Madrid,por lo que este ratio debería ser mayor.
    Dicen no oponerse al resto de cuestiones planteadas pero ¿NO HAN TENIDO TIEMPO SUFICIENTE PARA LLEVARLAS A CABO?

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  35. -No usen unos actos vandálicos , los cuales mostramos nuestra más enérgica condena, que nada tienen que ver con la Policía y la concentración para desacreditarnos, tomaremos las medidas legales oportunas ante las insinuaciones vertidas.
    La OPACIDAD,FALSEDAD,MENTIRAS,MANIPULACIÓN,IMPOSICIONES Y MALA FE que utilizan en su comunicado es una clara muestra de su forma de “gobernar”.
    Aprovechamos la ocasión para hacer constar que con la previsión de servicio para la fiesta de nochevieja y para el día 1 de enero en turno de mañana, LA SEGURIDAD EN EL MUNICIPIO NO ESTÁ GARANTIZADA.
    cppm-valdemorillo
    https://www.facebook.com/Cppm-Valdemorillo-1838128943124666/

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  36. Estimo de interés para los vecinos y quienes en este momento afrontan la resolución de algo, a simple vista complejo. https://panv.es/?p=697

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Conclusiones del pleno de hoy jueves

  Carta abierta al Señor Secretario municipal y al alcalde de Valdemorillo. Perdóneme Sr Secretario, pero la posición que ha tenido en...