MUCHACHOS....., PONEROS LAS PILAS

La llegada del “big data”… y el futuro del trabajo

De joven, tenía formada una idea utópica del mundo; mi imagen estaba fundamentada en la ciencia ficción, en donde los trabajos más desagradables serian realizados por robots, esto supondria que en el futuro tendría menos curro y podría dedicarme a labores más creativas.

El trabajo de secretario municipal lo hará un

robot convenientemente ordenado

Pero ese futuro brillante que soñaba, lleno de máquinas que nos descargarían de los trabajos mecánicos, también tiene puntos oscuros. La llegada del “big data” o datos masivos, está afectando a los procesos laborales con la implantación de un cada vez mayor número de robots en las fábricas. La posibilidad de producir exclusivamente a través de máquinas parece una realidad que destruirá gran cantidad de puestos de trabajo. En la medida en que se vayan mejorando las prestaciones de los ingenios mecánicos, disminuirá la ventaja comparativa del trabajo humano. Los empleados de mostrador y la tele operadores de marketing verán cómo el número de sus puestos de trabajo desciende. La prefabricación en 3 dimensiones transformará las obras de construcción, lo que terminará por reducir sustancialmente la mano de obra empleada y un descenso apreciable de puestos de trabajo.

La Escuela de Negocios de Londres (London Business School de la Universidad, realizo un estudio del futuro del trabajo y su impacto en las empresas y en los trabajadores. ¿Cómo impactarán los cambios que estamos viviendo en mi futuro laboral? Lo que deberíamos tener claro es que lo que conocíamos como el trabajo normal ya no será vuestro futuro. El trabajar cada día de las 09:00 hasta las 17:00; estar vinculados en muchos casos a una sola empresa durante la vida profesional y disfrutando de sábados y domingos libres será historia.

La tecnología está cambiando la vida de todo el mundo. No sólo se ha transformado la manera en que las personas se relacionan sino que también afectará a la forma de trabajo. Más tecnología, nuevos puestos, otras funcionalidades. Como ya he indicado al principio, el desarrollo de robots golpeara al mercado laboral cambiándolo por completo. Los futuros puestos de trabajo evolucionarán considerablemente. Por esa razón las empresas buscan empleados más satisfechos, motivados y productivos. Aumentando todo lo que tenga directamente que ver con el desarrollo tecnológico, dentro de un aspecto aún más amplio de globalización, cambios demográficos, tendencias de la sociedad y desarrollos medioambientales.

Hay que tener en cuenta que la mayor parte de trabajos, que eran una garantía de éxito y seguridad a finales del siglo XX, han desaparecido de las ocupaciones que más crecen y resulta cada vez más complicado orientar a los jóvenes en el camino que deben seguir ante un cambiante mundo laboral. Sin embargo, aún hay quien improvisa su llegada al mundo laboral sin tener en cuenta el abismo que, en general, existe entre la escuela y la universidad y las necesidades reales de las empresas y el mercado profesional.

Desde luego con estudiar una carrera y prepararse no será suficiente, jamás se acabará la formación y además se debe estar preparado incluso para modificar su actividad rápidamente según las necesidades empresariales que puedan ir surgiendo sobre la marcha en función de una constante evolución. Más allá de los contenidos técnicos, resulta necesario un esfuerzo por cambiar esos conocimientos por habilidades relacionales, organizativas, motivacionales,….y competencias.

Si estudiáis una carrera, o buscáis tu primer trabajo, o estáis ya en un puesto, e incluso si pensáis en cambiar porque tu vida profesional no es lo que siempre habéis deseado, debeis afanarte en nuevas soluciones y medir la posibilidad de equivocación . Debéis conoceros, saber cuáles son vuestros conocimientos y habilidades. Vivimos en una nueva era, en la que debéis estar decididos a intentar buscar la felicidad a través del trabajo, que se convierte en fuente de sentido para vuestras vidas. Conviene que os preguntemos qué talento y conocimientos tenéis, y cómo son vuestros sueños. Dentro de vosotros están los recursos para solucionar vuestros problemas. Por esa razón, las actividades laborales  necesitan del talento, la creatividad, la adaptabilidad, y la innovación de las personas. Y a la vez, la gente requiere un trabajo que le llene y contribuya a incrementar su nivel de felicidad. Si no eres feliz en tu empleo, quizá no te adaptes al perfil de quienes están satisfechos con su trabajo: son personas que llaman a las cosas por su nombre. Buscan las incoherencias e inconsistencias, pero son optimistas, y no tienen miedo a escuchar a su conciencia, y se plantean lo que quieren ser y hacer el resto de su vida.