¿EL AYUNTAMIENTO RESISTIRÍA UNA AUDITORIA?

Debe ser descorazonador, nadar en aguas de Pilar López: viendo como la información se retrasa y los expedientes se demoran.

Comienzo a estar cansado de exponer ante el público de Valdemorillo, cosas que llevan siendo aprendidas desde hace años. A poco, que a un ciudadano  le interese la observación, debe llegar a la conclusión: EL AYUNTAMIENTO FUNCIONA FATAL. 

La anterior Alcaldesa, PILAR LÓPEZ, CONSTRUYO UN AYUNTAMIENTO A SU IMAGEN, INSTALÓ EN EL CONSISTORIO A PERSONAS AFINES Y FIELES PARA QUE EFECTUARAN SUS ORDENAS. Se primaba con dinero público la incompetencia de algunos trabajadores. POCOS RESISTIRÍAN UNA AUDITORIA DE IDONEIDAD (Aisló nuevamente el área de cultura apta para su trabajo)

Me duele decir, Cualquier ciudadano de Valdemorillo que tenga que solicitar un documento, un papel del Consistorio sufre la desgana administrativa. No lo digo yo, lo dice el clamor popular de Valdemorillo.

Debe ser importante y algo descorazonador el esfuerzo de los nuevos políticos para nadar en las aguas de Pilar López diariamente, viendo como la información se retrasa, los expedientes se demoran, lo fundamental tarda y los requerimientos del JUZGADO DEL ESCORIAL duermen durante meses en un despacho. Por otra parte resulta especialmente grave que la ya famosa AUDITORIA no se pudiera realizar correctamente por la falta de colaboración de los empleados. Esa afirmación apoyada sobre papel incita a un expediente inmediato. En este ambiente casi todo resulta difícil, pero es la alcaldesa quien deberia actuar con urgencia y argumentos. Resulta imposible trabajar en este ambiente descorazonador, impropio de una oficina del momento histórico que vivimos, en donde la mecanización administrativa constituye una realidad. Habría que empezar nuevamente, con otras personas para conseguir cuajar un Ayuntamiento del momento al servicio del ciudadano. Un Ayuntamiento que funcione mínimamente dentro de las posibilidades reales del pueblo y a mucho menor coste eso es imposible sin una catarsis efectiva y valiente marcando pautas de trabajo. Esto resulta duro tener que decirlo pero es una realidad constatable por toda la ciudadanía que precisa del Ayuntamiento, de su Ayuntamiento porque lo pagamos

Debo decir que en otros países de la Europa comunitaria, no han tenido que preparar una oposición, ni ser pariente de la alcaldesa, primo del concejal o hijo del cacique... El contrato hace que los trabajadores públicos puedan llegar a ser DESPEDIDOS debido a BAJO RENDIMIENTO EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. Un trabajo público SIN MOSTRAR VALÍA NO DEBE SER PARA TODA LA VIDA con tanta gente preparada esperando un trabajo. La manera de medir la valía de los empleados se hace a través de EVALUACIONES PERIÓDICAS DE RENDIMIENTO; cada año se deberían fijar objetivos laborales y evaluar al trabajador en función de esos parámetros acordados. Exigir motivación para hacer el trabajo lo mejor posible. Fijando objetivos específicos medibles, acordados y realistas, en el tiempo. Y SU CUMPLIMIENTO DEBERIA ESTAR LIGADO A SU SALARIO. No se puede argumentar que a un funcionario del nivel 30 no se le puede expedientar, hay sobradas razones para poderlo hacer: YA, Y AHORA.

No querer trabajar es una opción como cualquier otra pero no debería consentirse que por haber pasado un examen o tener enchufe en el Ayuntamiento que se le pague con dinero público hacer poco o nada. Hay que terminar con el enchufismo existente y evitar contrataciones a dedo mediante auditorías aleatorias que puedan penalizarse con el expediente y el despido. 

Los puestos que gestionan y cobran del dinero público, los deben ocupar PERSONAS CON GANAS DE TRABAJAR POR EL BIENESTAR DEL PUEBLO, no para ir a tomar el café y la caña en horario laboral. Hay que incluir la formación como un componente de los objetivos anuales para mejorar aptitudes y conocimiento porque al final volverá a repercutir en Ayuntamiento. Cuanto mejor formado estés más aportaras al público.

Durante demasiados años se ha conseguido puestos en el Consistorio a base de enchufe (así los que tienen el control lo mantienen a base de favores), ascendía a base de peloteo, no por méritos y gastaba dinero en lo que le parecía conveniente, no en lo mejor para la sociedad (a menudo por falta de mecanismos de control y seguro que a veces por desconocimiento). Hay que cambiar la mentalidad del “mínimo esfuerzo y el enchufismo”. Si la gente no la cambia, los que son testigos de ello y entienden que así no puede funcionar un país avanzado deben denunciarlo para que ese puesto PUEDA SER OCUPADO POR GENTE QUE ESTÁ SIN TRABAJO. Si no hacemos algo entre ladrones y jetas el país se hundirá en la miseria.

Ahí tiene su trabajo Dña. Gema, Sr. Bayarri: entre otras muchas cosas ustedes están para eso para que este Ayuntamiento, tan caro, FUNCIONE, sin lamentarse y ACTUANDO YA Y AHORA