La necesidad de controlar el horario laboral

UNA ESTAFA PROLONGAR LA JORNADA.

Algunos ciudadanos empezamos a tomar conciencia que los gastos derivados de las Administraciones Públicas los estamos pagando los contribuyentes. Esa es una buena señal para que la sociedad en su conjunto comience a tomar conciencia de sus deberes y también sus derechos y obligaciones.

La semana pasada estaba con unos conocidos tomando unas cervezas en la terraza de enfrente de la Casa Consistorial cuando uno de mis interlocutores lanzo un comentario respecto a las veces que una trabajadora del Ayuntamiento había salido a la calle desde que llevaba sentado leyendo el periódico. Ese comentario suscitó las observaciones peyorativas correspondientes sobre los funcionarios en general que sentí en mi conciencia como numerario ya jubilado.

Desde esa perspectiva puntualice que hasta hace relativamente poco, en el cumplimiento del horario laboral, era normal utilizar el principio de confianza, basado en la buena fe como generador de un buen ambiente de trabajo. ¡Llegas al trabajo 10 minutos tarde! ¡No pasa nada unos días entras más tarde, pero sales un poco después de tu horario! No había verdaderos sistemas de control del cumplimiento horario, aunque bien es cierto que el más interesado en que sí que se cumpliera era el interventor y de una forma u otra siempre existía cierto control.

Sin embargo, uno de mis escuchas, veterano abogado laboralista, puntualizaba que la buena fe no sirve para nada cuando por medio hay horas de trabajo que cumplir o sueldos que pagar que se deben tomar muy en serio, que el buen rollo al final se fractura ante algún abuso importante. Además, que cotizar por un trabajador horas diferentes a las que realiza es un fraude a la Seguridad Social. Como también es una estafa obligar a los trabajadores a prolongar diariamente su jornada sin abonarles ni cotizar por las horas extras. Y que por ello el Gobierno a través del Real Decreto Ley 16/2013, introdujo la obligación de llevar a cabo un registro diario de las horas ordinarias realizadas por los trabajadores en general. Registros de tiempo real trabajado cuyos resúmenes diarios debían guardarse por un plazo de cuatro años a efectos de las correspondientes inspecciones

Que además la Audiencia Nacional consideraba que el establecimiento del control pasa de facultad a obligación, y se extiende a todos los trabajadores que tienen la obligación de marcar las horas que están trabajando, incluyéndose las correspondientes salidas de su lugar habitual de trabajo justificando las causas de su ausencia y que los Ayuntamientos deberían tener un sistema de control de trabajo del personal a su servicio. Además, afirmó que en el Ayuntamiento de Valdemorillo había instalado un mecanismo de control que algunos trabajadores se negaban a usar. (Efectivamente, comprobé la existencia de un reloj de marca de huella digital en la planta baja).

Mi interlocutor continuaba diciendo que, tampoco se podía renunciar voluntariamente su jornada de trabajo que era ilegal, lo mismo que ceder voluntaria y gratuitamente al disfrute de permisos y/o vacaciones salvo los permisos por asuntos particulares. También, la aún más grave práctica, de no cumplir el horario. Esto último, en el mundo de la función pública desgraciadamente y a veces injustamente nos genera un descredito impórtate ante la opinión pública. Seguía opinando y afirmando que en las Entidades Locales, el control del horario de trabajo es esencial para evitar los incumplimientos de la jornada laboral.

Esta conversación me ha llevado, nuevamente, a realizar un llamamiento a los trabajadores municipales, con todo mi respeto, para que mantengan una cierta estética de compromiso laboral con el contribuyente. Fundamentalmente con aquellos trabajadores por cuenta ajena que tienen sistemas de control leoninos y salarios más bajos. Trabajar en lo público no debe suponer, en ningún caso, dejación de las obligaciones laborables a costa de frecuentes salidas, abandono de su puesto de trabajo sin cumplir la totalidad del horario. Los funcionarios somos trabajadores pagados con lo

s presupuestos públicos que respondemos entre todos y a ello nos debemos. Debemos mantener siempre una compostura de trabajo correcta para ofrecer el mejor servicio que nos sea posible al menor costo necesario.  

Nuevamente unas reflexiones personales me han llevado a escribir estas líneas, con el firme propósito de que mis lectores puedan opinar sobre este delicado asunto. Por eso pido, un cierto rigor en las intervenciones para no herir personalmente la sensibilidad de nadie. Entrar en la conciencia ciudadana nuevamente para ofrecer la imagen constructiva de una realidad social civilizada al alcance de ciudadanos del primer mundo.