La Casa de Cultura ha cerrado durante el mes de agosto

Cuando la demanda cultural resulta mayor.

También la biblioteca cierra por las tardes durante el tiempo de mayor demanda de lectores. Por lo que nuevamente la concejala de cultura no ha consultado al ciudadano para establecer este cierre de agosto, y todos los trabajadores de cultura se marchan de vacaciones cuando mayor podría ser su servicio.

CASA DE CULTURA DE VALDEMORILLO

¡Vacaciones en agosto! lo solicita cualquier trabajador o trabajadora a la hora de conciliar el descanso veraniego. Los responsables del personal, deben buscar para encontrar, la mejor alternativa posible que no perjudique sus intereses personales y los del servicio que representan. Sería impensable que los empleados de un despacho de helados italianos cierren en agosto para tomarse unas vacaciones.  Los trabajadores, siempre deben conciliar sus vacaciones con la demanda de trabajo a fin de no perjudicar al consumidor.

Algunos se quedan satisfechos y otros muchos tendrán que resignarse o cambiar sus planes. Pero, ¿es realmente tan complicado gestionar los turnos de forma racional? ¿Qué criterios se siguen? ¿Existe una legislación al respecto? ¿Tienen más derechos los padres, los funcionarios que los contratados?

La disposición de las vacaciones puede transformarse en un motivo de conflicto por la imposibilidad de compaginarlas con las vacaciones escolares. A veces los trabajadores se ven obligados a descansar durante el cierre de la empresa. En verano todo el mundo suele querer las mismas fechas y, en los casos en que coinciden los días entre varias personas hay que solventar de alguna manera. De todas formas, la distribución de los turnos genera mucha tensión e incluso, donde la organización lo permite, se producen trueques entre compañeros y compañeras. Prima la antigüedad, de todas formas, el espíritu de la Ley de Conciliación, deja claro qué grupos de trabajadores han de tener prioridad a la hora de elegir sus vacaciones.

De cualquier forma, el interés vacacional no deberia afectar a las necesidades de los ciudadanos cuando se tramita una gestión pública. Hay que procurar establecer turnos para posibilitar una alternativa que no perjudique al ciudadano

La Casa de Cultura ha cerrado sus puertas durante casi todo el mes de agosto justamente cuando la demanda cultural resulta mayor por el número de personas. También la biblioteca cierra por las tardes durante el tiempo de mayor demanda de lectores. Por lo que nuevamente la concejala de cultura no ha consultado al ciudadano para establecer este cierre de agosto, y todos los trabajadores de cultura se marchan de vacaciones cuando mayor podría ser su servicio.

La organización de turnos vacacionales afecta más a los departamentos que no se pueden quedar sin servicio. Debería primar la flexibilidad a la hora de disfrutar de las vacaciones. Es decir, para llegar a un consenso es necesario que todo el mundo ponga de su parte. En algunos casos extremos, "si los trabajadores entran en conflictos internos entre ellos por esta razón, y si no se produce un acuerdo consensuado. El Ayuntamiento puede establecer la mitad de las vacaciones a disfrutar por sus empleados.

La continuidad del servicio es precisamente uno de los enemigos de las vacaciones de verano Y es que mientras no suele haber problemas en la organización de vacaciones en las áreas administrativas del sector público, en las que se suele aplicar un sencillo sistema de rotación de turnos, En otras administraciones los funcionarios que se pusieron de acuerdo para que cada trabajador disponga de 15 días en verano y otros 15 el resto del año, de forma que cada uno pueda descansar en verano y no sólo los empleados con más antigüedad, como pasaba tradicionalmente.

Para finalizar tengo la esperanza de que algún grupo político de la oposición pregunte a la Concejala el porqué de esta iniciativa tomada al margen de los interese ciudadanos.